ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ – ΙΣΟΤΗΤΑ

Θεωρούμε απαράδεκτη την απόφαση Δ.Σ. της 26-9-2018 που μετά από 3 μήνες απαντώντας στο αίτημα μας για ενημέρωση του προσωπικού για τις θέσεις μας από τα υπηρεσιακά mail μας παρέπεμψε στη δημιουργία banner ΠΡΟΣΕΧΩΣ. Την ίδια στιγμή η ψηφοφορία έχει ήδη ξεκινήσει, ενώ η υπηρεσία διακίνησε ανακοίνωση υποψηφίου σε άλλες εκλογές. Δυο μέτρα και δυο σταθμά και σε αυτό.

Ο Συνδυασμός για το ΥΣ

«ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ – ΙΣΟΤΗΤΑ – ΙΣΟΝΟΜΙΑ»

Με τη συμμετοχή μας στις εκλογές για το υπηρεσιακό συμβούλιο (όπως και πριν με την αποχή μας) δηλώνουμε τη στήριξη μας στον αγώνα που δίνουμε ως εργαζόμενοι κατά της διακριτής μεταχείρισης και των ανισοτήτων. Ο συνδυασμός μας ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑ – ΙΣΟΝΟΜΙΑ συγκροτήθηκε για να βάλει σε πρώτο πλάνο στην κρίση των συναδέλφων τις θέσεις και τις αντιλήψεις για τη λειτουργία του οργάνου και τη γενικότερη θέση των εργαζόμενων στον Οργανισμό και όχι τα πρόσωπα.

Για τους λόγους αυτούς καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν το Συνδυασμό ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑ – ΙΣΟΝΟΜΙΑ συντασσόμενοι στις παρακάτω Αρχές και στοχεύσεις.

Ένας Κανονισμός - Ένα Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Κοινές διατάξεις – Κοινό Όργανο.

Να ισχύει στον ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ, ό, τι ισχύει παντού στο δημόσιο για ανάλογους φορείς.

Όχι στην αδιαφάνεια. Όχι στην ιδιαίτερη ή προνομιακή μεταχείριση. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προστατεύει τους εργαζόμενους από αυθαιρεσίες και θέτει φραγμό στην ευνοιοκρατία.

Τα συμφέροντα των εργαζόμενων είναι κοινά και από κοινού τα διεκδικούμε. Όχι στις διαφορετικές ταχύτητες, όχι στη συντήρηση κατεστημένων.

Επιλέγουμε τους εκπροσώπους μας στο ΥΣ μας με κριτήριο την αξία, την εντιμότητα, τη γνώση τους στα υπηρεσιακά θέματα και όχι με την κατηγορία προσωπικού που ανήκουν.

Αποκτήσαμε με αγώνα Κανονισμό Προσωπικού μετά από πολλά χρόνια ασυναρτησίας και χάους. Δυστυχώς χρειάζεται διορθώσεις και συμπλήρωση σε πολλά και σημαντικά θέματα τα οποία πρέπει να λυθούν χωρίς καθυστέρηση. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ για να ρυθμιστούν οικονομικά και θεσμικά ζητήματα, όπως το Δίκτυο Αλληλοβοήθειας, αύξηση στο βασικό μισθό όλων, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, τα εκτός έδρας, οι υπερωρίες, οι άδειες, αναγνώριση προϋπηρεσίας, θέματα μετακινήσεων προσωπικού, αποζημιώσεων, απολύσεων (πχ συμπλήρωση ορίου ηλικίας) κλπ.

Να ανοίξει ο Υπουργός τα χαρτιά του για τις αρμοδιότητες του Οργανισμού και να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι. Θεμελίωση του Οργανισμού με νόμο που να αποτυπώνει ξεκάθαρα τη θεσμική κατεύθυνση και την ταυτότητα του Οργανισμού.

Πλήρης χρηματοδότηση της μισθοδοσίας και στελέχωση του Οργανισμού για να επιτελέσει το έργο του. Προσλήψεις προσωπικού με σταθερές σχέσεις εργασίας και ίσα δικαιώματα.

Επιστροφή του 13^ου και 14^ου μισθού τώρα.