EΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ – ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 2020 -ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΥ «ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ – ΙΣΟΤΗΤΑ – ΙΣΟΝΟΜΙΑ»

 

 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΥ "ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ-ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ-ΙΣΟΤΗΤΑ-ΙΣΟΝΟΜΙΑ"

30/9/2020

«ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΠΡΟΣΗΛΩΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΜΑΧΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΝΟΗΤΟΥ»

 

Κλείνουν σε λίγο 10 χρόνια από την ίδρυση του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ. Μέσα σε συνθήκες αναταραχής και παρατεταμένης κρίσης, γίναμε συνάδελφοι, εργαζόμενοι προερχόμενοι από διαφορετικούς χώρους και μας ένωσαν μικρές και μεγάλες μάχες, για την υπεράσπιση της δουλειάς μας και εργατικών δικαιωμάτων που μπήκαν στο στόχαστρο όλων των μνημονιακών κυβερνήσεων χωρίς εξαίρεση.

 

Υπηρεσιακό Συμβούλιο αποκτήσαμε στο πλαίσιο του αγώνα που δώσαμε για να έχουμε ενιαίο κανονισμό εργασίας και να λυθούν βασικά προβλήματα με στοιχειωδώς δίκαιο τρόπο. Κανονισμό προσωπικού αποκτήσαμε το 2017 κάτω από συνθήκες σφοδρής αντιπαράθεσης και πιέσεων, ενώ ο παραγοντισμός και οι παρασκηνιακές ζυμώσεις που τόσο αγαπούν πολλοί να χρησιμοποιούν για να κόβουν και να ράβουν στα μέτρα τους κάθε κανόνα έκαναν το «θαύμα» τους και αυτή τη φορά. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο στον Οργανισμό δεν έχει καμία σχέση με το πλαίσιο που ισχύει στο δημόσιο τομέα. Οι αρμοδιότητες του είναι 99% διακοσμητικές και είναι απαξιωμένο. Χωρίς να τρέφουμε υψηλές προσδοκίες για το ρόλο που μπορεί να παίξει, εν τούτοις συνιστά όργανο το οποίο σε συγκεκριμένες συνθήκες μπορεί να αποδειχθεί κρίσιμο για την τύχη ενός εργαζόμενου (πχ ως πειθαρχικό όργανο).

 

Πρέπει να διεκδικήσουμε την αλλαγή του Κανονισμού ώστε να αποκατασταθούν οι στρεβλώσεις και οι παρεκκλίσεις αυτές, για τις οποίες μιλάμε από την πρώτη στιγμή. Η αντίρρησή μας για τα ξεχωριστά υπηρεσιακά συμβούλια εξακολουθεί να υφίσταται και να ισχύει. Δεν εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζόμενων συνολικά, σε όποια κατηγορία προσωπικού και να ανήκουν, τα οποία είναι κοινά και ο διαχωρισμός δεν διευκολύνει την εξυπηρέτησή τους. Στηρίζουμε τη διεκδίκηση του Συλλόγου για βελτίωση βασικών διατάξεων του Κανονισμού μας, ο οποίος υστερεί σε σχέση με άλλους κανονισμούς των εποπτευόμενων φορέων του ΥΠΑΑΤ, ακόμα και σε σχέση με τον κανονισμό που ισχύει για τους ΙΔΑΧ του Δημοσίου. Όσο για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που περιέχει και ρυθμίσεις σε θεσμικά θέματα, έχει αδικαιολόγητα μπει στην κατάψυξη με ευθύνη της Διοίκησης του Οργανισμού και με την ευκαιρία των αρχαιρεσιών αυτών, το επισημαίνουμε και το στηλιτεύουμε.

 

Ακόμα και για τον τρόπο που διεξάγονται οι εκλογές, χρειάστηκε να δοθεί μάχη για την επίτευξη του αυτονόητου, να εφαρμόζονται δηλαδή οι διατάξεις. Θεωρούμε σημαντικό ότι οι παρεμβάσεις του Συλλόγου και του συνδυασμού μας εισακούστηκαν και σε αυτή την εκλογική διαδικασία θα ισχύσουν τα αυτονόητα και θα αποφευχθούν τα ευτράπελα των προηγούμενων εκλογών. Μπορούμε να λέμε λοιπόν, ότι μία μάχη που δώσαμε για το αυτονόητο κερδήθηκε.

 

Οφείλουμε να επισημάνουμε όμως στο σημείο αυτό ότι η συνεχιζόμενη και σήμερα ποινική και πειθαρχική δίωξη της Γ. Γραμματέως του Συλλόγου, η οποία περιστρέφεται γύρω από αυτή τη μάχη, είναι άδικο και βαρύ τίμημα και πρέπει να λήξει.

 

Η εκπροσώπηση στο ΥΣ την προηγούμενη διετία από τους υποψήφιους του συνδυασμού μας ήταν έντιμη, ανεξάρτητη και αδέσμευτη, ικανή να συμπαρίσταται στον εργαζόμενο ουσιαστικά, χωρίς διαμεσολαβήσεις και χωρίς τη λογική του παραγοντισμού. Θα παρουσιαστεί απολογισμός από τους θητεύσαντες του συνδυασμού.

 

Καλούμε τους συναδέλφους να επιλέξουν ξανά τους εκπροσώπους τους από το συνδυασμό «ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ – ΙΣΟΤΗΤΑ – ΙΣΟΝΟΜΙΑ», γιατί είναι πολύ σημαντικό να εκπροσωπούμαστε στις θέσεις αυτές από εργαζόμενους που έχουν το τεκμήριο της ανεξαρτησίας από τη Διοίκηση του Οργανισμού, η οποία διαχρονικά φαίνεται ότι ενδιαφέρεται να ελέγχει πλήρως τα συλλογικά όργανα. Είναι πολύ σημαντικό ως εργαζόμενοι να διακρίνουμε τις ασυμβίβαστες ιδιότητες που ορισμένες θέσεις αποδίδουν στα πρόσωπα και ότι αυτά τα πρόσωπα δεν μπορούν ταυτόχρονα να υπηρετούν συγκρουόμενα συμφέροντα. Γιατί, το ερώτημα είναι ποια θέση παίρνεις όταν υπάρχει διαφορά μεταξύ εργοδοσίας και εργαζόμενου. Με ποιου την πλευρά θα πας. Ποιου τη θέση θα πάρεις. Και αυτό πρέπει να είναι ξεκάθαρο και εξασφαλισμένο. Καλούμε σε κάθε περίπτωση τους συναδέλφους να επιλέξουν πρόσωπα που συνδέονται με το Σύλλογο, είναι μέλη του, γιατί μόνο έτσι υπάρχει συλλογική λογοδοσία και δημόσιος έλεγχος.

Επιλέγουμε ως υποψήφιοι να είμαστε όλοι μαζί σε ένα συνδυασμό, γιατί αναζητούμε πάντοτε την κοινή συνισταμένη με τους συναδέλφους μας και προσπαθούμε να συμπορευόμαστε. Γιατί αυτό κάνει πιο δυνατό καθένα ξεχωριστά, όπως και τις διεκδικήσεις μας.

Τέλος, με αφορμή τις εκλογές του υπηρεσιακού συμβουλίου είναι αναγκαίο να μιλήσουμε για τον κόσμο της εργασίας πιο γενικά.  Το υπηρεσιακό συμβούλιο είναι ένας θεσμός που αφήνει πάρα πολλούς εργαζόμενους αυτή τη στιγμή στον Οργανισμό εκτός της δικαιοδοσίας του, λόγω των ελαστικών σχέσεων εργασίας με τους οποίους αυτοί απασχολούνται δίπλα μας. Αυτή η διαμορφωνόμενη κατάσταση είναι ιδιαίτερα ανησυχητική. Δεν είναι καλό για κανένα, ούτε για τους ενοικιαζόμενους-δανεικούς εργαζόμενους που εργάζονται δίπλα μας και έχουν εργοδότη διάφορες εταιρείες (outsourcing) , ούτε για τα «μπλοκάκια», ούτε για το τακτικό προσωπικό να λειτουργεί ο Οργανισμός με εργασιακά πλαίσια πολλών ταχυτήτων. Ο Οργανισμός πρέπει να προχωρήσει σε προσλήψεις τακτικού προσωπικού για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών, με εργαζόμενους που έχουν όλοι τα ίδια δικαιώματα και υπάγονται στο ίδιο εργασιακό πλαίσιο. Αυτό σημαίνει δικαιοσύνη, αυτό σημαίνει ισότητα, αυτό σημαίνει ισονομία.

 

Τη μάχη για το αυτονόητο, τη δίνουμε κάθε μέρα σε κάθε τομέα που έχουμε αναλάβει στην εργασία μας και με πολλούς τρόπους για να μπορέσουμε να κάνουμε τη δουλειά μας σωστά και να είμαστε αποτελεσματικοί και ωφέλιμοι στο δημόσιο σκοπό που υπηρετούμε. Αποδεικνύεται σκληρή. Συχνά στην προσπάθειά μας αυτή, βρίσκουμε ισχυρές αντιδράσεις και κάποιες φορές και πόλεμο. Με το συνδυασμό «ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ-ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ-ΙΣΟΤΗΤΑ-ΙΣΟΝΟΜΙΑ» συμμετέχουμε σε αυτή την εκλογική διαδικασία για να δώσουμε και από αυτό το μετερίζι, αυτή την τόσο σημαντική όπως αποδεικνύεται μάχη. Ζητάμε να μας στηρίξετε.