ΣΥΛΕΕΓΟ ΒΗΜΑ

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΕΝΙΑΙΟΥ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟΥ ΑΓΩΝΑ

ΓΙΑ ΤΗ ΘΗΤΕΙΑ 2023-2025

“ Διεκδικούμε - Παλεύουμε

Για την Εξάλειψη των Ανισοτήτων

μεταξύ των Εργαζόμενων,

Για Εξίσωση των Εργαζόμενων προς τα Πάνω.”

Ο κόσμος αλλάζει γρήγορα και προς το χειρότερο για το λαό!

1. Η κατάσταση στο Δημόσιο Τομέα και η δυσοίωνη για το λαό νεοφιλελεύθερη προοπτική του Κράτους - Επιχείρηση

Εγκατάλειψη των δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών - Ο νόμος του κέρδους διατρέχει κάθε πτυχή της ζωής μας - Τα επιχειρηματικά λόμπι - αφέντες και στον αγροτικό τομέα - Ο ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ στο δρόμο προς την ιδιωτικοποίηση

2. Ζοφερό παρόν, υποθηκευμένο μέλλον για τους εργαζόμενους σε μία αγορά εργασίας - ζούγκλα

Άνεργοι - Εργαζόμενοι με μισθό που δεν τους φτάνει για να ζήσουν - Επισφαλείς εργαζόμενοι - Εργασιακή εκμετάλλευση χωρίς δικαιώματα - Ανύπαρκτη ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία

3. Ποια είναι τα μεγάλα εργατικά αιτήματα που διαμορφώνονται σήμερα από το εργατικό κίνημα στην Ελλάδα - Σε ποια κατάσταση βρίσκεται σήμερα ο θεσμικός συνδικαλισμός.

Αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν το κόστος αξιοπρεπούς διαβίωσης - Μείωση του εργάσιμου χρόνου - Δημόσια και δωρεάν Υγεία - Παιδεία - Φθηνές και ασφαλείς συγκοινωνίες για το λαό - Φθηνή ενέργεια - Κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη - Κάτω τα χέρια από τα σωματεία και την απεργία - Ανεξάρτητα σωματεία από κράτος, κυβέρνηση, εργοδότες, γραφειοκρατία

Το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα και ο Σύλλογός μας

Το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα μαζί με το Σύλλογό μας, μέσα στην κοινωνία και στον κόσμο, παρακολουθεί, παίρνει θέση και βρίσκεται κοντά σε κάθε σημαντικό γεγονός που δίνει το στίγμα της εποχής.

Καμία ειρήνη δεν μπορεί να υπάρχει χωρίς δικαιοσύνη. Ανισότητες, Φτώχεια, Πόλεμος, είναι ο κόσμος που πρέπει να γκρεμιστεί και τα σωματεία μας έχουν μεγάλο καθήκον παρουσίας και συμμετοχής σε αυτό τον πολιτικό και κοινωνικό αγώνα - Θάνατος στο Φασισμό.

2. Η ταυτότητα του Ενιαίου Ψηφοδέλτιου Αγώνα

Το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα από την πρώτη στιγμή που ξεκίνησε ο Σύλλογός μας, συγκροτήθηκε με τρόπο πολυσυλλεκτικό και με τη λογική του συνασπισμού των δυνάμεων όλων των εργαζόμενων για την προάσπιση των συμφερόντων τους που είναι στη βάση τους κοινά. Υπηρετεί με συνέπεια τον ταξικό, ανεξάρτητο, μαχητικό συνδικαλισμό. Έχει αποκηρύξει και συγκρούεται κατά μέτωπο με τον εργοδοτικό, κυβερνητικό συνδικαλισμό, ο οποίος είναι αυτός που κάνει πλάτες για να περνάνε ανώδυνα οι αντεργατικές πολιτικές, ειδικά την εποχή των μνημονίων και ευθύνεται για την ελεεινή κατάσταση που βρίσκονται οι εργαζόμενοι σήμερα. Το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα δεν είναι ούτε τυφλό, ούτε βουβό πολιτικά. Μέσα στη δυστοπική εποχή των κοινωνικών και οικονομικών κρίσεων του καπιταλιστικού συστήματος που σαπίζει, παίρνει θέση με ταξική συνείδηση, συμμαχεί στην πάλη για την ανατροπή του, και δεν διστάζει να διακηρύξει τη θέση του αυτή. Είναι όμως ακομμάτιστο.

Το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα ξεκίνησε μαζικό και παρέμεινε μαζικό γιατί κέρδισε την εμπιστοσύνη των απλών εργαζόμενων, οι οποίοι το στηρίζουν με σταθερό τρόπο όλα τα χρόνια που λειτουργεί ο Σύλλογος, αναθέτοντάς του σταθερά την ευθύνη της πλειοψηφίας στη διοίκηση του Σωματείου. Όχι πάντα χωρίς λάθη, αλλά με εντιμότητα και συνέπεια, σεβόμενο τις αρχές της δημοκρατικής λειτουργίας του σωματείου, το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα αγωνίζεται για τα συμφέροντα των απλών εργαζόμενων, παλεύοντας με όλες τις δυνάμεις του για να μη διασπαστεί η ενότητά τους. Διάσπαση της ενότητας που είναι βασικός στόχος της εργασιακής πολιτικής των εργοδοτών και των αντεργατικών κυβερνήσεων που μονοπωλούν εδώ και δεκαετίες την εξουσία.

Το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα είναι ακριβώς αυτό που λέει και το όνομά του. Αν και εργαζόμενοι διαφορετικών ταχυτήτων, κάτι το οποίο δεν το επιλέγουμε για τον εαυτό μας, προσπαθούμε να είμαστε μαζί γιατί ξέρουμε ότι αυτό μας κάνει δυνατούς. Στην προσπάθεια του Οργανισμού με τη βοήθεια της διαχρονικής κυβερνητικής πολιτικής να μας διασπάσουν σε αναρίθμητες μονάδες με διαφορετικό πλαίσιο εργασίας, εμείς απαντάμε ότι θα παραμείνουμε ενωμένοι, όλοι για έναν και ένας για όλους και θα αγωνιζόμαστε για να εξουδετερώνουμε τη διαφορετική μεταχείριση και να εξισώνουμε προς τα πάνω τη διαφορετική κατάσταση που ισχύει μεταξύ των εργαζόμενων. Αυτός ο αγώνας για να δοθεί προς τα έξω με επιτυχία, πρέπει πρώτα απ’ όλα να γίνει βαθιά συνείδηση όλων στο εσωτερικό του Συλλόγου μας. Σε κάθε αγώνα που δίνει ο Σύλλογος, νίκη μπορεί να υπάρξει μόνο εάν όλοι οι εργαζόμενοι στηρίζουν αυτό τον αγώνα σαν να αφορά τους ίδιους. Και είναι απολύτως σίγουρο ότι θα έλθει στιγμή που κάθε εργαζόμενος θα χρειαστεί τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη των συναδέλφων του.

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ

ΕΞΙΣΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΑΝΩ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΙΠΟΤΑ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΝΤΑ, ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με:

Μισθολογικές διεκδικήσεις

Αυξήσεις στους βασικούς μισθούς που να καλύπτουν το κόστος διαβίωσης
Επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού
Όχι στην παρακράτηση του μισθού για τα 176 ευρώ
Καταβολή υπερωριών σε όλους τους εργαζόμενους με αξιοποίηση κάθε τρόπου χρηματοδότησης, χωρίς να εργάζονται πλέον του 8ωρου.
Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας: Να γίνει συστηματική μελέτη από τον Οργανισμό για την καταγραφή των εργαζόμενων σε καθήκοντα που έχουν αυξημένο κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία και να γίνουν όλες οι απαιτούμενες ενέργειες για να τους δοθεί το επίδομα.
Να αξιοποιηθούν όλες οι πηγές χρηματοδότησης για την ενίσχυση των αποδοχών των εργαζόμενων με όλους τους τρόπους.
Αποζημιώσεις: Να αναβαθμιστεί η αποζημίωση που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι κατά την αποχώρησή τους από την εργασία.
Μπόνους: Να καταβληθεί ετήσιο μπόνους σε όλους τους εργαζόμενους του Οργανισμού στο πλαίσιο της ΠΥΣ ΥΠΑΑΤ (Α΄97/2023)
Εκτός έδρας μετακινήσεις - Ενιαίο σύστημα μετακινήσεων, όχι στην πολυδιάσπαση σε διαφορετικά καθεστώτα - Αύξηση της χιλιομετρικής αποζημίωσης και της ημερήσιας αποζημίωσης.
Κανένας διαχωρισμός μεταξύ μόνιμου και μη προσωπικού στις αποζημιώσεις μετακινήσεων στα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση ή ιδιωτικούς πόρους. Να δοθεί επιπλέον ο ΦΠΑ και οι κρατήσεις για τις τρέχουσες μετακινήσεις.
Άμεση ανατίμηση για τις δαπάνες μετακινήσεων που χρηματοδοτούνται από εθνικούς πόρους

Μη μισθολογικές παροχές

12. Διατακτική σίτισης σε όλους: Αύξηση της μη μισθολογικής παροχής της διατακτικής σίτισης σε 1000 ευρώ για τα επόμενα δύο έτη. Να καταβληθεί σε όλους τους εργαζόμενους.

13. Μόρφωση για όλους: Ενίσχυση των εργαζόμενων για τις σπουδές των παιδιών τους σε όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες

14. Διακοπές για όλους: Να θεσπιστούν στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης εργασίας, ειδικά προγράμματα χρηματοδοτούμενα από τον Οργανισμό, για την κάλυψη των αναγκών ετήσιας αναψυχής και ανάπαυσης των εργαζόμενων.

15. Αλληλεγγύη σε όλους: Να συμμετέχει ο Οργανισμός στη λειτουργία Δικτύου Αλληλοβοήθειας για τους εργαζόμενους.

Θέσεις εργασίας χωρίς επισφάλεια - Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, για όλους

16. Να προσληφθούν ξανά οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι που απολύονται από την εταιρεία - εργοδότη τους, λόγω λήξης της σύμβασης του με τον Οργανισμό.

17. Να επιστρέψουν στην εργασία τους ως ΙΔΑΧ, οι απολυμένες το 2019 συμβασιούχοι.

18. Να αυξηθούν οι οργανικές θέσεις στον Οργανισμό και να γίνουν προσλήψεις τακτικού προσωπικού.

19. Να τοποθετηθούν σε οργανικές θέσεις ως τακτικό προσωπικό, οι συμβασιούχοι έργου που εργάζονται στον Οργανισμό με συμβάσεις ψευδο-αυτοαπασχόλησης.

Ευνοϊκότερος Κανονισμός Προσωπικού - Αξιοπρεπείς Όροι εργασίας – Ανθρώπινες Συνθήκες εργασίας - Κανονισμός Προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους του Οργανισμού, χωρίς αποκλεισμούς

20. Μείωση του εργάσιμου χρόνου: Να μειωθεί ο χρόνος εργασίας για όλο το προσωπικό.

21. Να παρασχεθούν ειδικές διευκολύνσεις στην τήρηση του ωραρίου για τους εργαζόμενους πάνω από 60 ετών, για τους εργαζόμενους που φροντίζουν υπερήλικες γονείς, για τους εργαζόμενους που κατοικούν σε ιδιαίτερα μεγάλη απόσταση μετά από μετεγκατάσταση του Οργανισμού.

22. Να εφαρμοστούν οι διατάξεις για το ωράριο στα ερευνητικά κέντρα για το ειδικό τεχνικό επιστημονικό προσωπικό.

23. Nα συμπεριλάβει τους συμβασιούχους έργου o Κανονισμός Προσωπικού .

24. Να καταργηθεί η ατομική αξιολόγηση. Καμία σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας.

25. Προστασία των υφιστάμενων από την εργασιακή πίεση εξαιτίας της υποστελέχωσης και από τα φαινόμενα εργασιακού mobbing

26. Να θεσπιστεί σύστημα ετήσιας συνολικής αποτίμησης του έργου του Οργανισμού με τη συμβολή όλου του προσωπικού για το σχεδιασμό και την εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών, για τον προγραμματισμό προσλήψεων και το σχεδιασμό της εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης του προσωπικού, για τη βελτίωση, αναθεώρηση και επικαιροποίηση των διαδικασιών και του τρόπου εργασίας.

27. Να μεταταχθούν σε οργανικές θέσεις ειδικών λειτουργικών επιστημόνων όλοι όσοι ενδιαφέρονται από αυτούς που έχουν τα τυπικά προσόντα και πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις.

28. Να χορηγηθούν στους εργαζόμενους οι άδειες του ΔΥΚ που δεν προβλέπονται στον Κανονισμό Προσωπικού.

29. Σύγχρονα μέσα για τις μετακινήσεις του προσωπικού εκτός έδρας και σύγχρονος εξοπλισμός για τη διεξαγωγή των ελέγχων (αυτοκίνητα, λαπτοπ, μέσα ατομικής προστασίας).

30. Διασφάλιση της κρατικής χρηματοδότησης για την ΠΛΗΡΗ κάλυψη των μισθοδοτικών και λειτουργικών αναγκών του Οργανισμού.

ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ