ΣΥΛΕΕΓΟ ΒΗΜΑ

Συνάδελφοι,

Όπως όλοι γνωρίζουμε η διαμόρφωση οργανογράμματος στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, βρίσκεται σε εξέλιξη. Το γεγονός ότι μπήκαμε στη συζήτηση (την οποία θεωρώ ότι μόνο η Διοίκηση, λόγω του ότι ελέγχει πλήρως - φυσικό αυτό - ολόκληρο το διοικητικό μηχανισμό, μπορούσε να ξεκινήσει με πρωτοβουλία της (το έπραξε πριν λίγες μέρες), τη χρονική αυτή στιγμή είναι ξεκάθαρο ότι στενεύει έως εξαλείφει τα δικά μας περιθώρια για πραγματική επεξεργασία του θέματος με συλλογικές διαδικασίες, μέσα στα χρονικά όρια που τίθενται (22.06.2012, 13.07.2012).

Στο ερώτημα αν αναγνωρίζω ότι υπάρχουν πράγματι αντικειμενικά προθεσμίες (13.07.2012) που δεν πρέπει να αγνοήσουμε, λέω ευθαρσώς "ναι". Αν όλα εξελιχθούν όπως ήδη τα ξέρουμε, η 13.07.2012 είναι μία ημερομηνία στην οποία είναι καλύτερα να βρεθούμε με οργανόγραμμα, παρά χωρίς οργανόγραμμα. Στο κάτω-κάτω οργανόγραμμα είναι, δεν είναι οι 10 εντολές του Μωυσή.

Αν τα πράγματα πάρουν άλλη τροπή (είναι κοινό μυστικό ότι υπάρχουν φυγόκεντρες στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ - άλλα σχέδια -, τα οποία μένει να φανεί αν θα πραγματοποιηθούν), δε νομίζω ότι η ύπαρξη οργανογράμματος θα τα εμποδίσει. Όσο για τη δική μας στάση, τότε, τώρα και στο μέλλον, νομίζω ότι κατά κύριο λόγο υπαγορεύεται (για τη βάση τουλάχιστον, γιατί για κάποιους υπεισέρχονται και άλλα κριτήρια) από το ποιο μοντέλο εξασφαλίζει - εγγυάται όλες τις θέσεις εργασίας.

Η αλήθεια είναι - κατά τη γνώμη μου - ότι στην πολιτική, οικονομική και κοινωνική δίνη που βρισκόμαστε κανένα μοντέλο (ο ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ ή άλλο) δεν παρέχει εχέγγυα για τις θέσεις εργασίας. Αν ο ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ παραμείνει, εξακολουθεί να έχει μπροστά του το σκόπελο της αξιολόγησης των φορέων (αν υποθέσουμε ότι όλα μένουν ακριβώς, όπως τα ξέρουμε, που πιστεύω ότι ως προς το πλαίσιο τουλάχιστον θα παραμείνουν τα πράγματα ίδια, δηλαδή η αξιολόγηση θα συνεχιστεί με άλλο πιθανόν σκεπτικό, βασισμένο στους άξονες "τι είναι δημόσιο - τι είναι ιδιωτικό"). Τότε όλα ξανά τίθενται προς συζήτηση, σε μηδενική κατά την αντίληψή μου βάση (το ερώτημα θα είναι ξανά "πόσοι είστε και τι κάνετε").

Για να κλείνω με το θέμα των πιθανών εξελίξεων σε σχέση με τις θέσεις εργασίας, με τον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ και τα υπαρκτά σενάρια διάλυσής του, κατά τη γνώμη μου πρέπει να κρατήσουμε μία και μόνο πισινή. Αρραγές, απροσπέλαστο μέτωπο κατά των απολύσεων, υπεράσπιση των θέσεων εργασίας, τις οποίες κανείς δεν πρόκειται να μας τις χαρίσει. Εμείς θα τις κατακτήσουμε.

Επιστρέφω στο θέμα του οργανογράμματος και συνοψίζω:

- Τις προθεσμίες (13.07.2012) έχει αρμοδιότητα και ευθύνη να τις τηρήσει ή να μην τις τηρήσει η Διοίκηση. Έχει και το καρπούζι και το μαχαίρι και το κόβει ολοταχώς, έστω και τώρα. Απλώς μας ζητά ένα μήνα πριν τις 13 Ιουλίου, να πιάσουμε λίγο και μεις το μαχαίρι, κάπως συμβολικά για να πούμε ότι το κόψαμε μαζί. Δε νομίζω ότι χρειάζεται να το κάνουμε - συμβολικά εννοώ -, πολύ περισσότερο κρίνοντας από την πρόσφατη εμπειρία μας στις εισηγήσεις του συλλόγου στο σ/ν.

- Ο σύλλογος  έχει ήδη προβλέψει και θα μιλήσει κατ' ελάχιστον στα σημαντικά που αμέσως μπορεί να το κάνει (Απόφαση ΔΣ που θα σας κοινοποιηθεί).

- Τη συζήτηση μέσα στο σύλλογο για το οργανόγραμμα, νομίζω ότι πρέπει να την κάνουμε στ' αλήθεια. Όχι μόνο για να απαντήσουμε στο ίδιο το ερώτημα, αλλά ακόμα περισσότερο για τον απλούστατο λόγο ότι πιστεύω πως πρέπει να εκπαιδευτούμε στις συλλογικές διαδικασίες άμεσης δημοκρατίας. Αυτό εξάλλου είναι αυτό που πρέπει επιτέλους να σπάσει σ' αυτόν τον τόπο. Η ανάθεση. "Ναι, ρε φίλε θα αυτοοργανωθώ και θα καθήσω να το δουλέψω όλο από τη βάση, μέχρι να φτάσει στην κορυφή". Τις εκλογές που θέλαμε όλοι να τις κάνουμε, έπεσε πολύς κόσμος με τα μούτρα στη δουλειά και τις κάναμε με άριστο τρόπο. Η αυτοδιαχείριση έχει κόπο.

Κάποιοι από καλή πρόθεση πιστεύω - λόγω της κοινής αγωνίας μας  - υιοθέτησαν την άποψη - προκειμένου να είναι συνεπείς στις προθεσμίες της Διοίκησης - να περιοριστούμε μέσα στο σύλλογο σε πιο συνοπτικές διαδικασίες (μόνο έτσι θα προλαβαίναμε τις προθεσμίες). Δε συμφωνώ με αυτή την άποψη.

Εμείς οφείλουμε για χάρη επαναλαμβάνω της άμεσης δημοκρατίας, να μην κάνουμε εκπτώσεις. Πολύ περισσότερο αφού η Διοίκηση υλοποιεί ήδη το οργανόγραμμα με τους όρους που έχω αναλυτικά περιγράψει. Όσο για το πιθανό ερώτημα γιατί δεν το κάναμε μόνοι μας αυτό μέχρι τώρα, υπάρχουν πολλές αντικειμενικές αιτιολογήσεις, τις οποίες αποφεύγω να αναλύσω (όχι από υπεκφυγή). Φυσικά λόγω τιμιότητας πρέπει να αναγνωρίσω ότι είναι γενικά ευκολότερο να τροποποιήσεις κάτι, παρά να το φτιάξεις από την αρχή. Εκτός κι αν χρειάζεται να  το γκρεμίσεις όλο και να το ξαναστήσεις, οπότε τότε πάμε σε άλλη συζήτηση.  Σε τελευταία ανάλυση άλλα εργαλεία έχει στα χέρια της μια Διοίκηση για να φτιάξει κάτι κι άλλα έχει ένας σύλλογος. Είναι αστείο να τα συγκρίνουμε ή να μας καταλογίζεται η ίδια ευθύνη.

Τελειώνω επισυνάπτοντας τη θέση που διατύπωσα στο χθεσινό ΔΣ. Μπαίνω στον πειρασμό να σχολιάσω, χωρίς ευθύνη, ότι οι θέσεις που λίγο-πολύ διαμορφώθηκαν χθες ήταν:

- Δεν ανακατεύομαι στην κατάρτιση του οργανογράμματος, είναι δουλειά της Διοίκησης και ας την κάνει. Όταν τοποθετηθεί το προσωπικό θα ελέγξω αν θίγεται και με ποιο τρόπο οποιοσδήποτε, και θα παρέμβω. Επί της αρχής, στο παρόν σχέδιο, κάνω κάποιες άμεσες παρατηρήσεις που σχετίζονται με τους όρους που θέτω.

- Συμμετέχω στις διαδικασίες που όρισε η Διοίκηση, επιδιώκοντας να συμμορφωθώ με τις προθεσμίες ακόμα κι αν χρειαστεί να συντομεύσω τις εσωτερικές συλλογικές διαδικασίες, αναλαμβάνοντας την ευθύνη ως ένα βαθμό να εκφράσω το σύλλογο (εμμέσως πλην σαφώς).

- Δεν συμμορφώνομαι με τις προθεσμίες της Διοίκησης. Ξεκινάω αναλυτικό διάλογο στο σύλλογο. Ζητάω στην πορεία να μου δοθεί επιχειρησιακό σχέδιο, για να το χρησιμοποιήσω στην εσωτερική διεργασία.

Την τελευταία πρόταση υπερψήφισα, αφού η δική μου δεν έγινε δεκτή, γι αυτό την απέσυρα και είχε το σκεπτικό που ανέλυσα παραπάνω. Η τελευταία θέση υπερψηφίστηκε με 6 ψήφους. Η πρώτη θέση πήρε 4 ψήφους. Στην ουσία δηλαδή, αποσύρθηκε και η δεύτερη, αφού δεν ψηφίστηκε ούτε από αυτούς που την πρότειναν.

Μαργαρίτα Κουτσανέλλου

Πρόεδρος ΔΣ ΣΥΛΕΕΓΟ

Η ΘΕΣΗ ΜΟΥ ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ ΔΣ:

ü  8 μήνες από τη συνένωση των τεσσάρων οργανισμών,

ü  2 μήνες από την απόσυρση του νομοσχεδίου για τον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ και την ανακοίνωση της Διοίκησης ότι θα προχωρήσει σε κατάρτιση κανονισμών με αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου,

ü  1 μήνα μετά από το τελευταίο επίσημο αίτημα του Συλλόγου για ενημέρωση και συμμετοχή με παρατηρητή στη διαδικασία κατάρτισης οργανογράμματος, η οποία πληροφορούμασταν ότι βρισκόταν σε εξέλιξη τουλάχιστον από τον Ιανουάριο του 2012,

ü  10 ημέρες πριν τις εκλογές και τέλος

ü  1 μήνα πριν την λήξη του εννεάμηνου του 4002,

Οι εργαζόμενοι στον ΕΛΓΟ – ΔΗΜΗΤΡΑ καλούνται να συντελέσουν σε μια διεργασία που φέρει τον τίτλο διαβούλευση, πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε 10 εργάσιμες ημέρες, σε συνεργασία με 615 μέλη, υπό το κράτος της πραγματικής αγωνίας των εργαζόμενων για το μέλλον τους. Στην πραγματικότητα δηλαδή, οι εργαζόμενοι καλούνται να διατυπώσουν άποψη με αυτούς τους όρους, σε κάτι που η Διοίκηση χρειάστηκε 8 μήνες, σε συνεργασία με 4 έως 15 το πολύ ανθρώπους, οι οποίοι έχουν όλοι μαζί στη διάθεσή τους, τον έλεγχο ενός πλήρως αναπτυγμένου διοικητικού μηχανισμού, για να το καταστρώσει. Αν αυτό δεν είναι προσχηματικός διάλογος, τότε τι είναι;

Η αλήθεια είναι ότι δεν τρέφουμε αυταπάτες για όλων των λογιών τις διαβουλεύσεις. Η πιο πρόσφατη απόδειξη είναι η πλήρης αγνόηση των εισηγήσεων του Συλλόγου, ακόμα και των πλέον δευτερευόντων, στο σχέδιο νόμου του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ. Το συμπέρασμα άλλη μια φορά είναι ότι, αν οι εργαζόμενοι κατά τις διεκδικήσεις τους, περιμένουν αποτέλεσμα από το ατέλειωτο πέρα-δώθε σε γραφεία και συσκέψεις, σώθηκαν. Παρόλα αυτά, όπως και στο σχέδιο νόμου, επειδή πράγματι δεν αποσυρόμαστε ποτέ απ’ ό, τι αναλογεί στους εργαζόμενους ως ευθύνη όσον αφορά την άποψη, την κριτική, την παρέμβαση και φυσικά όχι τη συνδιοίκηση, λέμε ευθέως άλλη μία φορά ότι ναι, το οργανόγραμμα μας ενδιαφέρει ως εργαζόμενους, το θέλουμε και μάλιστα πολύ. Άλλο αν στην πραγματικότητα, τεθήκαμε εκτός συζήτησης, όπως τέθηκαν εκτός συζήτησης οι εργαζόμενοι – απ’ όσο έχουμε σχηματίσει εικόνα – και υπηρεσιακά. Στο πλαίσιο της παραπάνω παραδοχής, ξεκαθαρίζουμε ότι όταν οι εργαζόμενοι λένε οργανόγραμμα, εννοούν:

ü  θέσεις εργασίας για όλους

ü  όχι αναγκαστικές μετακινήσεις σε νομούς εκτός της έδρας του καθενός,

ü  ανάπτυξη του έργου του οργανισμού και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

Οι εργαζόμενοι θα κινηθούν όσο πιο γρήγορα μπορούν ώστε να διεξάγουν το διάλογο που οφείλουν να κάνουν σε συλλογικό επίπεδο. Σε καμία περίπτωση, δεν συμμερίζονται την πιθανή θεωρία του καταμερισμού ευθύνης στο γεγονός ότι το οργανόγραμμα, ακόμα σήμερα, δεν έχει καταρτιστεί. Εξάλλου, όπως φαίνεται από την Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου, «πρόταση σχεδίου οργανόγραμματος – διαβούλευση – τοποθέτηση», γίνονται όλα fast track. Η Διοίκηση έχει την αρμοδιότητα και την ευθύνη για τη σύνταξη του οργανογράμματος και το πράττει ήδη με τους όρους που η ίδια εκτιμά. Ως εργαζόμενοι από την πλευρά μας, θα πράξουμε ό,τι πρέπει και επιφυλασσόμαστε να παρέμβουμε αμέσως, όπως πρέπει, όπου χρειαστεί.