Το σχέδιο Νόμου για τον ΕΛΓΟ και Βασικά θέματα δημοκρατίας

Το σχέδιο Νόμου για τον ΕΛΓΟ και Βασικά θέματα δημοκρατίας

Το κείμενο του Δ.Σ. του ΣΥΛΛΕΓΟ που καλούσε τους συναδέλφους στις 8.2.2017 σε παράσταση διαμαρτυρίας και παραίτηση της διοίκησης του ΕΛΓΟ, πυροδότησε διαφωνίες ανάμεσα στα μέλη του και αποτέλεσε το έναυσμα ώστε να εκφράσουμε τη διαφοροποίηση όσων υπογράφουμε το παρόν κείμενο, από τη στάση και την τακτική της πλειοψηφίας των μελών του Δ.Σ. στο μείζον ζήτημα του νόμου για τον ΕΛΓΟ και την διαβούλευση επί των άρθρων του, αλλά και στο εξίσου σημαντικό ζήτημα της δημοκρατικής λειτουργίας του συλλόγου.

· Πιστεύουμε ότι η διαδικασία της εσωτερικής διαβούλευσης του προσχεδίου νόμου για τον ΕΛΓΟ, εφόσονθα γίνει με ειλικρίνεια και σοβαρότητα και από τις δύο πλευρές - εργαζομένων και διοίκησης, θα αποτελέσει σημείο τομήςγια την δημοκρατική λειτουργία του οργανισμού. Είναι μία μοναδική ευκαιρία να ακουστούν οι απόψεις όλων των εργαζομένων και γι αυτό το λόγο ελπίζουμε και θέλουμε να ολοκληρωθεί με επιτυχία. Η λογική της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του συλλόγου «Πετάμε στα σκουπίδια το σχέδιο Νόμου ή Να παραιτηθεί η Διοίκηση» είναι το λιγότερο επιπόλαιη και θα οδηγήσει στο να ψηφιστεί ένας νόμος χωρίς τις απόψεις και την επιρροή μας, ή στη χειρότερη περίπτωση να μην ψηφιστεί κανένας νόμος και να συνεχιστεί η δυσλειτουργία του οργανισμού αλλά και η αβεβαιότητα της ύπαρξης του.

· Η καταγγελτική τακτική των συναδέλφων του Δ.Σ., χωρίς να συνοδεύεται από τεκμηριωμένες και ολοκληρωμένες απόψεις και προτάσεις, μειώνει το κύρος του Συλλόγου. Όλοι έχουμε αντιληφθεί πολύ καλά ότι στον οργανισμό πρέπει να γίνουν αλλαγές και οι πλέον κατάλληλοι για να εκφράσουν γνώμη και άποψη είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

· Το θέμα της δημοκρατικής λειτουργίας του συλλόγου εργαζομένων είναι κάτι που μας είχε απασχολήσει από την πρώτη στιγμή. Θέλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους ότιo αποκλεισμός μας από το προεδρείο του Δ.Σ. του συλλόγου λειτούργησε ανασταλτικά στην δημοκρατική λειτουργία του. Το αποτέλεσμα είναι οι πληροφορίες για τα θέματα που προκύπτουν, να έρχονται με αντανάκλαση μέσα από προσωπικά φίλτρα.Οι αποφάσεις λαμβάνονται από την πλειοψηφία, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι όποιεςδιαφορετικές απόψεις, ακόμα και όταν δεν έχουν επιχειρήματα να τις αντικρούσουν. Το τελευταίο κείμενο, που επικαλείται μάλιστα και την ομοφωνία, ήταν απλά το επιστέγασμα των συγκεκριμένων λογικών.

Ένα ακόμη κλασσικό παράδειγμα, εξίσου σημαντικό, είναι ο έλεγχος του μπλογκ των εργαζομένων από 2-3 άτομα και η αδυναμία να αναρτήσει ο καθένας από τα μέλη του συλλόγου ελεύθερα την γνώμη του, αν δεν έχει πρώτα ελεγχθεί. Σε όλα τα διαδικτυακά μέσα κοινωνικής δικτύωσης και επικοινωνίας οι αναρτήσεις είναι ελεύθερες και οι διαχειριστές μόνο εκ των υστέρων σβήνουν αναρτήσεις, που κρίνονται μη κόσμιες ή προσβλητικές.

ü Περιμένουμε, όπως δεσμεύτηκε η Διοίκηση, την πραγματοποίηση ανοικτής ενημέρωσης- συζήτησηςεπί του σχεδίου νόμου, με συμμετοχή του συνόλου του προσωπικού. Ζητάμε να υπάρξει από τον οργανισμό μέριμνα για τη μετακίνηση του προσωπικού - όπου απαιτηθεί, έτσι ώστε να είναι καθολική η συμμετοχή του στις συναντήσεις, και ταυτόχρονα να διασφαλιστεί η ύπαρξη άνεσης χρόνου, ιδιαιτέρως για τις επαφές με το προσωπικό των περιφερειακών μονάδων οι οποίες σηκώνουν και το μεγαλύτερο βάρος της δραστηριότητας του οργανισμού.

ü Καλούμε την διοίκηση να διεξάγει με ειλικρίνεια και δικαιοσύνη την διαβούλευση στο σχέδιο νόμου, κρατώντας ίσες αποστάσεις από όλες τις πλευρές.

ü Καλούμε τους συναδέλφους να εκφράσουν τις απόψεις τους, να αποτυπώσουν τις ανησυχίες και τους προβληματισμούς τους, να καταγράψουν τα προβλήματα και τις λύσεις που πιθανόν προτείνουν, όσον αφορά τη δομή και τη λειτουργία του οργανισμού και την κατεύθυνση της έρευνας, της εκπαίδευσης-κατάρτισης, των ελέγχων και της πιστοποίησης, που πιστεύουν ότι πρέπει να έχει ο ΕΛΓΟ, με γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, κυρίως όμως το συμφέρον του κοινωνικού συνόλου.

ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΛΓΟ

ΧΡΟΝΟΠΟΥΛΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ

ΚΟΥΤΣΟΓΙΑΝΝΗ ΓΚΕΛΥ

ΛΑΛΙΔΟΥ ΛΕΝΑ

ΜΑΧΑΙΡΑ ΛΙΤΣΑ

ΣΚΟΤΕΙΔΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ